2021-03-09                                  中新經(jīng)緯

　　中新經(jīng)緯客戶端3月8日電 3月8日，BOSS直聘研究院發(fā)布《2021中國(guó)職場(chǎng)性別薪酬差異報(bào)告》。報(bào)告顯示，2020年，城鎮(zhèn)就業(yè)女性的平均薪酬為6847元，為男性平均薪酬的75.9%。

　　市場(chǎng)崗位男女薪酬差異最小

　　BOSS直聘研究團(tuán)隊(duì)發(fā)現(xiàn)，市場(chǎng)相關(guān)崗位男女薪酬差異最小，金融行業(yè)在所有行業(yè)中率先縮小了性別薪酬差異。報(bào)告認(rèn)為，隨著收入逐年上漲，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、通信、人工智能等數(shù)字技術(shù)崗位有望成為女性打破職業(yè)壁壘和收入差距的重要突破口。

　　BOSS直聘研究院院長(zhǎng)常？認(rèn)為，提升女性的職業(yè)尊嚴(yán)和就業(yè)平等，為女性創(chuàng)造更多晉升機(jī)會(huì)，充分發(fā)揮女性人力資本價(jià)值，對(duì)企業(yè)與社會(huì)發(fā)展具有重大意義。他指出，“大量研究顯示，女性和男性的職業(yè)能力沒(méi)有差異，且工作表現(xiàn)更為穩(wěn)定。但過(guò)去幾年，女性的薪酬水平始終在男性的八成上下波動(dòng)?！?/span>

　　報(bào)告顯示，對(duì)男女薪酬水平造成影響的主要有職位（73.4%）、工作經(jīng)驗(yàn)（54.7%）及行業(yè)（18.3%）三大因素，教育年限是唯一能夠縮小男女薪酬差異的因素。人事/財(cái)務(wù)/行政、醫(yī)療健康、教育培訓(xùn)等領(lǐng)域，以女性從業(yè)者為主導(dǎo)，但由于管理崗男性比例更高，反而導(dǎo)致兩性薪酬差異擴(kuò)大，男性薪資優(yōu)勢(shì)明顯超過(guò)行業(yè)平均。與此同時(shí)，生活服務(wù)、傳媒、設(shè)計(jì)類等職業(yè)領(lǐng)域，盡管女性未占大多數(shù)，但整體薪酬差異較小。

　　疫情后六成行業(yè)女性從業(yè)者占比升高

　　BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2020年有60%的行業(yè)女性從業(yè)者占比升高。報(bào)告指出，自2010年以來(lái)，高等教育階段的女性比例已經(jīng)超過(guò)男性，未來(lái)這一趨勢(shì)也將持續(xù)保持。2021年前兩個(gè)月，活躍的女性求職者中，具有本科及以上學(xué)歷的比例已經(jīng)達(dá)到41.9%，比男性高出6.7個(gè)百分點(diǎn)。

　　常？指出，“未來(lái)職場(chǎng)女性將呈現(xiàn)學(xué)歷高、質(zhì)量高的雙‘高’特質(zhì)?！彼J(rèn)為，隨著市場(chǎng)崗位與人才供給的信息隔離墻逐漸被打破，女性職業(yè)選擇增多，薪酬和環(huán)境越平等的行業(yè)，對(duì)女性越有吸引力。

　　這種“薪優(yōu)則就”的現(xiàn)象在技術(shù)類崗位中已經(jīng)開(kāi)始出現(xiàn)。報(bào)告顯示，2020年自動(dòng)化測(cè)試工程師崗位中，女性的平均期望薪資較男性高出18.8%。盡管技術(shù)類崗位中女性占比僅為 17.9%，但在一年以下工作經(jīng)驗(yàn)、應(yīng)屆生和實(shí)習(xí)生群體中，期望在數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展的女性占比超過(guò)25%。在職場(chǎng)新人中，女性的平均期望薪資僅較男性低7.5%。

　　常？表示，隨著女性學(xué)習(xí) STEM 類專業(yè)（科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)）的人數(shù)不斷增加，數(shù)字技術(shù)類崗位有望成為女性打破職業(yè)壁壘和收入差距的前沿陣地。（中新經(jīng)緯APP）

（責(zé)任編輯：Robot RF13015）