2021-03-09                  深圳特區(qū)報

原標題：調(diào)查顯示：過半女性應(yīng)聘過程中被問及婚育狀況

姊妹們，遇就業(yè)歧視大膽舉報

見圳客戶端·深圳新聞網(wǎng)2021年3月9日訊（深圳特區(qū)報記者 莊瑞玉）智聯(lián)招聘《2021中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》稱，職場不存在絕對公平，但男女職場人遭遇的不公平待遇呈現(xiàn)差異化，女性在職場中受到明顯的“性別限制”。對于女性來講，“應(yīng)聘過程中被問及婚姻生育狀況”現(xiàn)象最為普遍，有遭遇的女性占比55．8％，比男性職場人兩倍還多。此外，29．6％的女性曾在求職時因為性別原因被用人單位限制，在婚育階段被調(diào)崗降薪、未享受假期的女性分別占7．8％、4．1％。

該調(diào)查報告顯示，針對具體的晉升障礙，兩性也存在一些基于性別和婚育的差異。女性在“照顧家庭，職場經(jīng)歷分散”“處在婚育階段，被動失去晉升”“性別歧視”三個選項的占比遠高于男性職場人。

對此，深圳市人力資源和社會保障局相關(guān)負責(zé)人在接受記者采訪時表示，深圳堅決禁止就業(yè)性別歧視行為：不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。

該負責(zé)人提醒，如遇就業(yè)歧視，女職工可通過12333、12338、12351熱線、窗口來訪接待等渠道，及時進行舉報投訴。涉事單位拒不接受約談或約談后拒不改正的，依法進行查處，并通過媒體向社會曝光。司法部門將依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關(guān)起訴、提供法律咨詢援助；為符合條件的遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供司法救助。

記者了解到，近年來，深圳積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，多措并舉推動女性更充分就業(yè)。一方面，深圳主動適應(yīng)新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)新模式，持續(xù)擴大婦女就業(yè)渠道，支持和幫助婦女平等獲得就業(yè)機會。另一方面，加強面向婦女的就業(yè)服務(wù)和職業(yè)技能培訓(xùn)工作。在認定為就業(yè)困難人員時，婦女群體年滿40周歲即可，標準比男性低10歲。

在著力保障女職工的合法權(quán)益方面，深圳在集體合同范本中就女職工特殊保護設(shè)置專章內(nèi)容予以明確，同時加大對就業(yè)性別歧視的執(zhí)法和監(jiān)督力度，明確人員招錄不得設(shè)置性別要求，拒不改正最高處以3萬元罰款。