2016-12-28                               中國寧波網(wǎng) 

　　隨著冷空氣的南下，寧波的氣溫正日趨走低，然而，職場的競爭卻顯得更為白熱化。今日，記者從智聯(lián)招聘寧波站獲悉，白領(lǐng)的求職競爭指數(shù)已從秋季求職期平均38人競爭一個(gè)崗位上升到平均41個(gè)人競爭一個(gè)崗位。不過，記者注意到，“一位難求”的冬季職場中，一些跨領(lǐng)域經(jīng)營行業(yè)企業(yè)卻為應(yīng)聘者們開出了12795元的平均月薪，占據(jù)了薪酬榜單榜首。

　　不轉(zhuǎn)型，就“等死”！這是即將結(jié)束的2016年間，許多企業(yè)不得不面臨的現(xiàn)實(shí)局面。復(fù)雜的市場環(huán)境也傳導(dǎo)到了職場中，不少企業(yè)謹(jǐn)慎收縮了人員招聘的計(jì)劃，從而推高了招聘市場中求職競爭的難度。不過，在“求職難”的背景下，一些提早布局，進(jìn)行多領(lǐng)域經(jīng)營的行業(yè)企業(yè)則顯得十分有底氣，為自己需求的人才也開出了較高的身價(jià)。記者注意到，一些市民耳熟能詳?shù)奈沂欣吓破髽I(yè)，提早在新能源、新材料等多個(gè)行業(yè)進(jìn)行了布局?？缧袠I(yè)、多領(lǐng)域地齊頭并進(jìn)，讓這些企業(yè)在市場上有了較強(qiáng)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。如我市知名品牌“太平鳥”，此前為集團(tuán)跨領(lǐng)域經(jīng)營所需求的投資人才、商業(yè)運(yùn)營人才等一擲萬金。

　　記者了解到，在冬季求職期，我市企業(yè)給出的平均招聘薪酬為稅前7317元，在全國34個(gè)主要城市的薪酬水平中排名第8位。不過，從薪酬的分布情況來看，寧波地區(qū)招聘薪酬為稅前4001-6000元的職位占比為35.4%，8000元以上的職位，占比為25.9%。6001-8000元的職位占比為21.4%。這意味著，我市企業(yè)對于高端人才的招聘十分“舍得”，中高薪資水平占比較高，整體薪酬水平相對其它二線城市而言處于高位水平，僅次于杭州和東莞。

　　市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會的一位負(fù)責(zé)人告訴記者，面對市場競爭，求職者本人也需要更全面的職業(yè)技能傍身。接下來的幾年間，經(jīng)濟(jì)變化還將給勞動(dòng)力市場帶來各方面的影響，使得求職競爭可能更趨激烈。對于企業(yè)來說，自身的發(fā)展?fàn)顩r是考慮招聘計(jì)劃及人才儲備的主要標(biāo)準(zhǔn)，因此需要結(jié)合招聘市場的競爭變化趨勢，調(diào)整好人才招聘的策略。對于廣大求職者來說，不管在何種情況下，保持自身的職場競爭力是“第一要?jiǎng)?wù)”，只有具備堅(jiān)實(shí)的職場技能和知識，才能立于不敗之地。