2021-04-02                              野火財(cái)經(jīng)

【財(cái)報(bào)分析】收入和凈利潤雙雙實(shí)現(xiàn)增長，對(duì)于中信銀行來說，在2020年算很不容易了，稍微奇怪的是，該行高層薪酬卻遭遇較大削減。

年報(bào)顯示，中信銀行2020年實(shí)現(xiàn)總收入1947.31億元，同比增長3.81%；實(shí)現(xiàn)歸屬母公司股東的凈利潤489.8億元，同比增長2.01%。尤其是公司凈利潤增速超過2%，要比不少國有大行不到1.5%凈利潤增速要好的，甚至超過公司2016年的1.14%增速。

不過年報(bào)顯示，2020年內(nèi)，中信銀行領(lǐng)取報(bào)酬的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員（包括現(xiàn)任及離任）從公司已實(shí)際獲得的稅前報(bào)酬合計(jì)2729.9萬元。

這個(gè)薪酬總額看上去還是很多的，比如對(duì)照一下工商銀行薪酬總額。2020年內(nèi)，工行已支付董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的薪酬總額為1248.22萬元，中信銀行高層薪酬是“宇宙行”兩倍多。

關(guān)鍵問題是，如果和中信銀行2019年薪酬總額相比，則被腰斬不止。wind大數(shù)據(jù)顯示，中信銀行所有在任和離任的高層，2019年內(nèi)總薪酬為6503萬元，則2020年高層總薪酬減少大約3773萬元，大約減少58%，近似于打四折。

中信銀行董事和高級(jí)管理人員薪酬分配方案，由董事會(huì)提名與薪酬委員會(huì)擬定。監(jiān)事報(bào)酬政策由監(jiān)事會(huì)提名委員會(huì)擬定，和董事報(bào)酬政策一樣，都要報(bào)股東大會(huì)批準(zhǔn)。

中信銀行為同時(shí)是行員工的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員提供其職位相應(yīng)的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)和各項(xiàng)保險(xiǎn)金、住房公積金及年金。獨(dú)立董事和外部監(jiān)事的報(bào)酬由基本報(bào)酬、掛鉤浮動(dòng)報(bào)酬、津貼三部分組成。

2019年，中信銀行有15位高層薪酬超過300萬元；2020年沒有一個(gè)高層薪酬超過300萬元，最高的是行長方合英，其薪酬是238萬元，比2019年減少大約302萬元。方合英在行內(nèi)領(lǐng)取了2020年1月至11月的薪酬，其2020年12月起在中信股份領(lǐng)薪。

除獨(dú)立董事外，基本所有高層薪酬減少百萬元以上。有四位高層減少200萬元以上，監(jiān)事長也減薪238萬元，董事長不在行內(nèi)領(lǐng)取薪酬；還有部分獨(dú)立董事和監(jiān)事薪酬減少1-2萬元左右。

中信銀行在年報(bào)中表示，公司執(zhí)行獎(jiǎng)金延期支付政策，進(jìn)一步健全與競爭力提升、風(fēng)險(xiǎn)控制、穩(wěn)健發(fā)展相適配的薪酬分配機(jī)制。所以，高層薪酬表面“銳減”，或與此有關(guān)。當(dāng)然，具體情況如何，還需要等公司進(jìn)一步發(fā)布相關(guān)信息（如有），或2021年報(bào)時(shí)再做比較。

看完高層再看員工。中信銀行員工薪酬整體水平卻有所提高。

截至2020年末，中信銀行共有各類員工58879人。其中，合同制員工57600人，派遣及聘用協(xié)議員工1279人，退休人員合計(jì)1860人。按照崗位來分，管理人員11789人，占比21.38%；業(yè)務(wù)人員40131人，占比72.76%；支持人員3234人，占比5.86%。

2020年，中信銀行員工薪酬總額296.79億元，比2019年的275.1億元要多出大約21.69億元。去年人均薪酬為50.41萬元，比2019年也增加大約2.19萬元。人均創(chuàng)利為83.19萬元，比2019年減少大約1萬元。

同時(shí)中信集團(tuán)旗下金融企業(yè)，中信證券高層在2020年總薪酬大約1.49億元，比2019年稍微減少500多萬元，也有部分高層減少百萬元，但是他們薪酬本來就大大高于中信銀行，減薪幅度也少很多。（文中圖表、數(shù)據(jù)來自wind）返回搜狐，查看更多

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