2021年04月09日                         鈦媒體

原標(biāo)題：報(bào)告：全國平均招聘薪酬9059元/月，環(huán)比上漲1.5%

　　鈦媒體4月7日消息，智聯(lián)招聘發(fā)布《2021年春季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》。

　　智聯(lián)招聘通過監(jiān)測全國38個(gè)核心城市的招聘求職數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，2021年春季求職期全國人才競爭指數(shù)為44，意味著在全國范圍內(nèi)平均每44人競爭一職的局面，競爭指數(shù)環(huán)比上漲9.9，同比下降2.3。

　　具體通過供需端變化可以看出，隨疫情形勢穩(wěn)定，本季度招聘職位數(shù)同比擴(kuò)張61.6%，高于簡歷投遞數(shù)增量的增速45.7%，從而促使競爭環(huán)境更為溫和。環(huán)比方面，招聘職位數(shù)與簡歷投遞量則分別增長14%、51.2%，求職者扎堆春招的行為凸顯。

　　競爭指數(shù)與企業(yè)規(guī)模呈現(xiàn)一定正比關(guān)系，具體來看，規(guī)模在萬人以上的超大型企業(yè)競爭熱度最高，達(dá)60.1，而規(guī)模1000-9999人、以及500-999人企業(yè)的競爭指數(shù)依次以58、49.9排在其后。同比上，各規(guī)模企業(yè)競爭指數(shù)僅有規(guī)模在萬人以上的超大型企業(yè)呈現(xiàn)上升趨勢，同比增長4.5。

　　從人才供需規(guī)模同比變化來看，萬人以上超大型企業(yè)招聘與求職端增速突出，招聘職位數(shù)與簡歷投遞量分別擴(kuò)張112.5%、111.4%。一方面，大企業(yè)自身抗風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)，在疫情中受影響相對較??；另一方面，疫情后求職者對穩(wěn)定性強(qiáng)的大企業(yè)更加青睞，使得就業(yè)市場上人才供需兩端都進(jìn)一步向大企業(yè)集中。

　　智聯(lián)招聘2021年春季在線數(shù)據(jù)顯示，全國38個(gè)核心城市的平均招聘薪酬為9059元/月，本季度平均薪酬絕對值環(huán)比上漲1.5%，再達(dá)新高，且較去年同期高2.7%。

　　從職位的薪酬分布情況來看，高薪人群占比有所增加，8000元/月以上的薪酬區(qū)間占比保持第一位，占職位總量43.5%，且環(huán)比擴(kuò)張3個(gè)百分點(diǎn)、同比擴(kuò)張4.8個(gè)百分點(diǎn)。排在其后的是平均月薪在4001-6000元之間的職位，占總量的26%，平均月薪在6001-8000元的職位數(shù)量占23.2%。

（文章來源：鈦媒體）

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