2021-04-09                      揚子晚報網

揚子晚報網4月8日訊（記者 李沖）“國企仍是競爭高地，上市公司釋放更多就業(yè)機會，新一線城市招聘薪酬漲幅明顯，全國平均招聘薪酬9059元/月，環(huán)比上漲1.5%?！睋P子晚報/紫牛新聞記者從智聯招聘最近發(fā)布的《2021年春季中國雇主需求與白領人才供給報告》中看到，2021年春季招聘旺季，萬人大企競爭熱度逆勢提高，人才供需兩端均進一步向大企業(yè)集中。具體到南京地區(qū)，數據顯示，南京地區(qū)2021年春季求職期的平均薪酬為9511元/月，較上一季度薪酬上升3.1%，同比上漲4.7%，在全國38個核心城市的薪酬水平中居于前列，排在第六位。

具體從薪酬分布情況來看，南京高薪群體的擴張帶動薪酬增長，平均月薪8000元以上的職位占總量的48.0%，較上一季度高出3.6個百分點；薪酬在6001元/月至8000元/月的占24.1%，還有23.6%月薪為4001-6000元，4.0%月薪為2001-4000元。

行業(yè)方面，信托/擔保/拍賣/典當行業(yè)平均薪酬環(huán)比增長22.4%，以14345元/月上升至南京十大高薪行業(yè)之首。而基金/證券/期貨/投資行業(yè)平均月薪為11992元，平均薪酬環(huán)比下降5.5%；再次是計算機軟件行業(yè)，平均月薪為11028元。本季度，通信/電信運營、增值服務和能源/礦產/采掘/冶煉以10850元/月、10844元/月排在第四位和第五位。

2021年一季度，南京地區(qū)社會經濟、民生發(fā)展勢頭良好。在疫情防控常態(tài)化趨勢下，企業(yè)春季招聘與人才求職計劃在第一季度迎來高峰。同比方面，南京地區(qū)就業(yè)市場的需求增長都大于簡歷投遞量的增長，競爭程度較去年同期趨緩；薪酬水平來看，無論是同比還是環(huán)比方面，整體的平均薪酬水平都處于上升趨勢。

智聯招聘相關專家提醒，對于用人單位而言，蟄伏一年終于迎來了引才用人的小高峰，在數字化轉型的同時需要注重組織內部結構優(yōu)化；對于求職者來說，應審時度勢關注產業(yè)升級、技術迭代等熱點，專注技能提升和自我競爭力，主動擁抱新機遇。

校對 丁皓宇