2021年04月12日                        第一財(cái)經(jīng)

導(dǎo)讀：公司過得好不好，員工心中知多少。

作者 | 第一財(cái)經(jīng) 張?jiān)房?/span>

根據(jù)Choice數(shù)據(jù)，截至4月9日收盤，已有2189家A股上市公司公布年報(bào)信息，其中1488家公司歸屬于母公司股東的凈利潤同比實(shí)現(xiàn)增長，455家公司歸母凈利潤超過1億元。

公司過得好不好，員工心中知多少。記者采訪不同行業(yè)從業(yè)者發(fā)現(xiàn)，不少人認(rèn)為薪酬水平在全行業(yè)中的排名和在同行業(yè)中的比較是就職重要參考之一，代表的不僅是該行業(yè)是否依舊“朝陽”，更代表該公司是否還有活力。

據(jù)記者不完全統(tǒng)計(jì)，就目前已披露的信息顯示，2020年金融打工人最受全行業(yè)羨慕，其中又?jǐn)?shù)非銀金融最令人眼紅。而因疫情加速發(fā)展的生物醫(yī)藥、TMT等行業(yè)雖然高薪招攬人才，但對專業(yè)性要求更高，行業(yè)內(nèi)薪酬分化很大。

令人羨慕的非銀金融人

記者根據(jù)Choice數(shù)據(jù)，通過為員工支付的現(xiàn)金的廣義薪酬算法，即［支付給員工的薪酬+期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬）/（期初員工人數(shù)+期末員工人數(shù)）/2）］這一公式粗略計(jì)算，獲得各大金融機(jī)構(gòu)人均薪酬數(shù)。

根據(jù)已披露年報(bào)的上市公司信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后，在申萬行業(yè)歸類下，2020年金融行業(yè)的人均年薪獨(dú)占鰲頭，且以非銀金融人均薪酬最高。在人均薪酬排名前20的榜單中，14席皆來自于非銀金融，僅6席來自其他行業(yè)，分別為兩家電子、一家傳媒、一家化工、一家醫(yī)藥生物和一家汽車。

在所有已經(jīng)披露年報(bào)數(shù)據(jù)的非銀金融機(jī)構(gòu)中，2020年券商人均薪酬最高，入榜數(shù)量也最多。中金公司以人均薪酬123.98萬元居榜首，遙遙領(lǐng)先第二名的華泰證券31%。中金員工不僅被稱為2020年最受羨慕券業(yè)工作者，也是全金融機(jī)構(gòu)中最“幸福”的員工。

華泰證券平均年薪達(dá)到94.64萬元，位列所有上市公司人均薪酬榜單第二。以人均薪酬90.63萬元排名第三的愛建集團(tuán)，則是我國上市公司中少數(shù)幾家具備證券、信托金融牌照的企業(yè)之一。

此外，中信證券（85.09萬元）、東方證券（83.61萬元）、國金證券（83.45萬元）、招商證券（83.61萬元）平均年薪均超過80萬元，廣發(fā)證券、海通證券、中信建投、興業(yè)證券、國泰君安人均年薪也都超過了60萬元。

智聯(lián)招聘調(diào)研顯示，結(jié)合競爭指數(shù)與平均招聘薪酬來看，基金/證券/期貨/投資領(lǐng)域的工作具有平均月薪11895元的高薪特點(diǎn)，吸引人才踴躍求職，競爭指數(shù)達(dá)33.6。與之相似的還有相對“小眾”的信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)行業(yè)，同樣為高薪、高競爭熱度行業(yè)。

值得注意的是，此次榜單中并未出現(xiàn)銀行的身影。對于2020年券商員工的薪酬，銀行員工是羨慕的。已披露的數(shù)據(jù)中，券商上市公司員工的平均薪酬高達(dá)56.8萬元，銀行員工的平均薪酬則為39.3萬元，相差30.8%。

2020年人均薪酬最高的是平安銀行，為56.86萬元；浙商銀行緊隨其后，為55.25萬元；招商銀行以人均54.5萬元排名第三。

國有六大行人均薪酬雖皆超過25萬元，但不足券商上市公司員工平均薪酬的一半。其中，交通銀行人均薪酬最高，為35.84萬元；建設(shè)銀行第二，為29.93萬元；中國銀行排名第三，人均28.86萬元。

五大A股上市保險公司人均年薪則更低，平均人均薪酬為23.18萬元，且差異并不大。排名第一的中國人保人均薪酬為26.33萬元，排第五的中國平安人均薪酬為20.62萬元。

緣何金融行業(yè)成為薪酬比拼的贏家？關(guān)系市場，更關(guān)乎業(yè)績。

2020年，上證指數(shù)累計(jì)上漲13.87%，深證成指上漲38.73%，創(chuàng)業(yè)板指數(shù)上漲64.96%，券業(yè)業(yè)績也隨之上漲，從業(yè)人員自是跟著喝湯。

拉勾數(shù)據(jù)研究院2021年一季度數(shù)據(jù)顯示，金融行業(yè)需求的熱門職位前五為Java開發(fā)工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、銷售、前端開發(fā)工程師、客服。技術(shù)類崗位仍是互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)的熱門職位，且招聘需求多集中在3～5年工作經(jīng)驗(yàn)的人才。從薪資看，架構(gòu)師、產(chǎn)品經(jīng)理等高級技術(shù)人才平均月薪高達(dá)38612元。

而銀行、保險的薪酬水平一直受到監(jiān)管。受疫情影響，多家銀行或凈利潤下降，或業(yè)績雖增但增速下降，不良貸款率上升。加之國有大行高管限薪，股份制銀行的高管薪酬普遍高于大行。

銀保監(jiān)會此前出臺的《關(guān)于建立完善銀行保險機(jī)構(gòu)績效薪酬追索扣回機(jī)制的指導(dǎo)意見》，還明確績效薪酬追索扣回的適用情形、追索扣回比例、工作程序、責(zé)任部門、爭議處理、內(nèi)部監(jiān)督及問責(zé)等內(nèi)容。意見指出，發(fā)生績效考核結(jié)果存在弄虛作假等情形的，銀行保險機(jī)構(gòu)可以追回向高級管理人員和關(guān)鍵崗位人員超額發(fā)放的所有績效薪酬和其他激勵性報(bào)酬。

TMT、生物醫(yī)藥薪酬分化大

此次疫情中，眾多行業(yè)遭受打擊，但刺激了TMT行業(yè)的蓬勃發(fā)展。大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等在疫情期間也發(fā)揮了重要職能。

麥肯錫全球研究院發(fā)布的報(bào)告稱，2020年，高科技行業(yè)的整體薪酬保持穩(wěn)步增長，預(yù)計(jì)大型互聯(lián)網(wǎng)公司的調(diào)薪比例，外資在7%～10%，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在10%～15%。隨著科技的進(jìn)步，未來全球大概有3.75億人口將面臨重新就業(yè)，其中中國占1億。在技術(shù)專家（如計(jì)算機(jī)工程師及專家）的大類中，中國崗位的需求將增加50%。

連智領(lǐng)域發(fā)布的《2021亞太區(qū)薪酬指南》顯示，盡管就業(yè)市場受到疫情巨大沖擊，但I(xiàn)T人才在整個2020年一直保持著高需求，技術(shù)轉(zhuǎn)型促進(jìn)了對不同技術(shù)專家和實(shí)施專家的需求。

《2021中國大陸薪資指南》則顯示，疫情成就了以在線教育、在線辦公、電商、內(nèi)容服務(wù)、游戲等為代表的互聯(lián)網(wǎng)TMT高科技行業(yè)，為其帶來前所未有的增長機(jī)會，即便行業(yè)薪資不斷攀升，新增的技術(shù)人才缺口仍達(dá)百萬。

2020年中證TMT指數(shù)成份公司中，已披露薪酬的39家公司人均薪酬的平均數(shù)為22.26萬元。從數(shù)據(jù)來看，各公司人均薪酬存在較大分化。

人均薪酬前20榜單中，排名第一的吉比特2020年員工的人均薪酬達(dá)到83.94萬元，在所有行業(yè)上市公司的薪酬排名中也可排第五。排在第三位的中微公司，人均薪酬為48.41萬元。排名第20的計(jì)算機(jī)公司新大陸，人均薪酬為17.27萬元。

如果單對比半導(dǎo)體行業(yè)也是類似情況，排在首位的北京君正人均薪酬達(dá)到71.23萬元，遠(yuǎn)超該行業(yè)平均水平，也可與2020年非銀金融行業(yè)薪酬水平頭部公司“一較高下”。但行業(yè)內(nèi)平均薪酬超過30萬元的上市公司僅有8家，行業(yè)人均薪酬的平均值為25.83萬元。

2020年另一個復(fù)蘇但人才同樣供不應(yīng)求的行業(yè)是生命科學(xué)領(lǐng)域。疫情對醫(yī)藥行業(yè)人才的需求急劇上升，醫(yī)藥、醫(yī)療器械、生物科技、健康管理等多個行業(yè)成為熱搜，也獲得了資本市場的關(guān)注，成為新的行業(yè)風(fēng)口。

生命科學(xué)行業(yè)市場廣闊但競爭激烈，各大公司都竭力吸引并留住高素質(zhì)人才。然而，巨大的投入和回報(bào)周期長一直是醫(yī)療健康和生命科學(xué)服務(wù)主要壁壘。

錢該怎么用？從結(jié)果來看，生物醫(yī)藥公司選擇將薪酬向少數(shù)職位集中。

以2020年16.69萬元的人均薪酬水平，生物醫(yī)藥似乎并不算是高薪行業(yè)。但按照高管年度薪酬總額排名，排名靠前的生物醫(yī)藥公司卻不少。

記者根據(jù)Choice數(shù)據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，排名靠前的公司高管年度薪酬總額平均為8520.93萬元，平均高管人數(shù)為24人。換言之，排名前20的公司高管人均薪酬約為355萬元。

以單家公司對比，君實(shí)生物高管年度薪酬總額高達(dá)1.16億元，高管人均薪水達(dá)398.44萬元；公司員工人均薪水也不低，為43.62萬元。同樣，復(fù)星醫(yī)藥為高管薪水年斥資1.16億元，高管人均薪水312.5萬元，而員工人均薪水為17.31萬元。

此外，行業(yè)龍頭性質(zhì)的醫(yī)藥企業(yè)資金充足、技術(shù)完備，強(qiáng)者恒強(qiáng)的趨勢愈發(fā)明顯，在人才招聘上也愿意通過提供股票期權(quán)以及極具誘惑力的薪資福利網(wǎng)羅人才。