2021/04/13                       財(cái)聯(lián)社

文 | 財(cái)聯(lián)社 劉蕊

在新冠疫情導(dǎo)致美國(guó)數(shù)百萬(wàn)人失業(yè)的同時(shí)，美國(guó)企業(yè)高管的薪資卻節(jié)節(jié)攀升。

據(jù)外媒根據(jù)上市公司提交給美國(guó)監(jiān)管部門的公開(kāi)文件統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)顯示，2020年，美國(guó)300多家大型上市公司首席執(zhí)行官的薪酬中值達(dá)到1370萬(wàn)美元，高于2019年的1280萬(wàn)美元，有望創(chuàng)下新高。在被統(tǒng)計(jì)的322家企業(yè)中，有206家公司CEO的薪酬有所提高，增幅中值接近15%。

2020年，為了應(yīng)對(duì)新冠疫情及經(jīng)濟(jì)封鎖等沖擊，不少公司調(diào)整了業(yè)績(jī)目標(biāo)或薪酬結(jié)構(gòu)，這使得企業(yè)高管們的薪酬持續(xù)攀升。盡管在新冠疫情最嚴(yán)峻的時(shí)期，不少企業(yè)高管曾承諾減薪，但實(shí)際上減薪對(duì)他們的實(shí)際報(bào)酬影響甚微，因?yàn)檫@些高管們的大部分薪酬是以股權(quán)形式發(fā)放的，而疫情期間，這些企業(yè)的股票價(jià)格大多數(shù)出現(xiàn)反彈。

不少投資者已經(jīng)對(duì)此現(xiàn)象表示不滿，一些公司的投資者直接在年度咨詢投票中反對(duì)公司的薪酬方案，并持續(xù)對(duì)企業(yè)董事會(huì)施壓。薪酬數(shù)據(jù)公司Equilar的數(shù)據(jù)顯示，盡管目前還處于年度股東大會(huì)季開(kāi)端，標(biāo)普500指數(shù)成份股公司中，有80%的企業(yè)尚未開(kāi)始投票，但星巴克、沃爾格林(Walgreens Boots Alliance Inc.)等十多家大公司的股東們已經(jīng)否決了公司的薪酬方案。

紐約薪酬咨詢合伙人公司(Compensation Advisory Partners)薪酬和公司治理顧問(wèn)比斯曼(Shaun Bisman)表示，在疫情期間，太多企業(yè)選擇修改激勵(lì)方案，其數(shù)量之多令人驚訝?！拔蚁胛覐膩?lái)沒(méi)見(jiàn)過(guò)這么多公司在同一時(shí)期修改激勵(lì)方案?！?/span>

根據(jù)美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局公布的最新數(shù)據(jù)顯示，美國(guó)3月有將近240萬(wàn)美國(guó)人已經(jīng)失業(yè)52周或更長(zhǎng)時(shí)間，比2020年3月份增加了大約160萬(wàn)人。