2021年04月21日                   界面新聞

原標(biāo)題：3月份16-24歲人口調(diào)查失業(yè)率升至13.6%，年輕人就業(yè)面臨一定困難

4月16日，在國(guó)新辦2021年一季度國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況發(fā)布會(huì)上，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局新聞發(fā)言人、國(guó)民經(jīng)濟(jì)綜合統(tǒng)計(jì)司司長(zhǎng)劉愛(ài)華表示，一季度，全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)297萬(wàn)人。3月份，全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.3%，比2月份下降0.2個(gè)百分點(diǎn)，比上年同期下降0.6個(gè)百分點(diǎn)。本地戶籍人口調(diào)查失業(yè)率為5.3%，外來(lái)戶籍人口調(diào)查失業(yè)率為5.4%。

劉愛(ài)華表示，從調(diào)查失業(yè)率數(shù)據(jù)來(lái)看，目前就業(yè)形勢(shì)比較穩(wěn)定。不過(guò)，在經(jīng)濟(jì)恢復(fù)的過(guò)程中，結(jié)構(gòu)性矛盾也有所顯現(xiàn)。數(shù)據(jù)顯示，3月份16-24歲年輕人的調(diào)查失業(yè)率是13.6%，比上年同期上升，說(shuō)明年輕人就業(yè)還面臨一定的困難。

從原因來(lái)看，劉愛(ài)華認(rèn)為，這可能和春節(jié)節(jié)后大量年輕人進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，帶來(lái)摩擦性的失業(yè)有關(guān)系，一定程度上可能也反映了就業(yè)市場(chǎng)在趨于活躍。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，一季度農(nóng)村外出務(wù)工勞動(dòng)力數(shù)量1.7億多人，比2019年同期減少了246萬(wàn)人。由于部分服務(wù)業(yè)，尤其是中小型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨比較多的困難，仍然處于恢復(fù)元?dú)獾倪^(guò)程中，所以對(duì)就業(yè)的需求有所影響，間接帶來(lái)農(nóng)民工外出就業(yè)的數(shù)量還沒(méi)有回到疫情前的水平。

同時(shí)，在一些沿海的工業(yè)和外貿(mào)大省，很多企業(yè)普遍反映存在招工難問(wèn)題。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局最近做的一項(xiàng)包括9萬(wàn)多家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的調(diào)查顯示，約44%的企業(yè)反映招工難是目前面臨的最大問(wèn)題，該比例也是近幾年來(lái)的新高。此外，在一些調(diào)研中，也有很多企業(yè)反映，一線普工難招，高技能人才難招，技術(shù)工人難招，這些在經(jīng)濟(jì)恢復(fù)的過(guò)程中也已經(jīng)開(kāi)始出現(xiàn)。

據(jù)界面職場(chǎng)查閱，此前，央視財(cái)經(jīng)報(bào)道，近年來(lái)，制造業(yè)工廠出現(xiàn)了招工難的現(xiàn)象。有的企業(yè)為了留住一線工人，只能采取不斷漲薪策略，不過(guò)高薪福利仍難以獲得年輕人的青睞。人社部公布的2020年第四季度全國(guó)“最缺工”100個(gè)職業(yè)排行，冶煉工程技術(shù)人員、鑄造工、金屬熱處理工等崗位也在榜單上。與此同時(shí)，教育部公開(kāi)的數(shù)據(jù)則顯示，2021年高校畢業(yè)生的人數(shù)預(yù)計(jì)達(dá)909萬(wàn)，大學(xué)生面臨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)。

那么，為何一邊是“技工荒”，一邊又是“就業(yè)難”？究其原因，則是當(dāng)下年輕人有了更多的選擇，尤其是隨著互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)的快速發(fā)展，快遞、外賣(mài)以及網(wǎng)約車(chē)等服務(wù)行業(yè)提供了許多崗位，并成功吸引了年輕勞動(dòng)力的加入。

中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授劉昕在接受央視財(cái)經(jīng)采訪時(shí)表示，生活服務(wù)業(yè)中的快遞行業(yè)有一個(gè)特點(diǎn)是，第一上手快，第二可以掌控自己掙多少錢(qián)，而現(xiàn)在的年輕人更愿意過(guò)一種自己能夠掌控的生活。

智聯(lián)招聘聯(lián)合美團(tuán)研究院發(fā)布《2020年生活服務(wù)業(yè)新業(yè)態(tài)和新職業(yè)從業(yè)者報(bào)告》顯示，在生活服務(wù)業(yè)新職業(yè)從業(yè)者中，不少人來(lái)自非新興行業(yè)，包括餐飲服務(wù)人員、旅游服務(wù)人員、企業(yè)管理人員及普通職員、工人、學(xué)生等。在從事生活服務(wù)業(yè)新職業(yè)的原因上，收入、熱愛(ài)、自由成為三大主要原因。

其中，53.9%的新職業(yè)從業(yè)者因?yàn)槭杖脒x擇新職業(yè)，50.4%的新職業(yè)從業(yè)者因?yàn)闊釔?ài)選擇新職業(yè)。37.0%的新職業(yè)從業(yè)者則是因?yàn)闀r(shí)間自由。某種程度上，新職業(yè)的不斷涌現(xiàn)讓從業(yè)者有了更多選擇。

此外，復(fù)旦大學(xué)全球科創(chuàng)人才發(fā)展研究中心主任姚凱在接受第一財(cái)經(jīng)采訪時(shí)也表示，由于服務(wù)業(yè)的分流和城市功能的轉(zhuǎn)移，工業(yè)制造業(yè)員工流失較為嚴(yán)重，同時(shí)適合于新型工業(yè)和有較高技術(shù)技能要求的職位存在較大的短缺，那么對(duì)于就業(yè)質(zhì)量不高，收入比較低的中小企業(yè)在吸引員工方面會(huì)存在一定的難度。