2017-01-03                   長(zhǎng)春晚報(bào)

　　想知道在2016年冬季長(zhǎng)春市競(jìng)爭(zhēng)最激烈的行業(yè)有哪些嗎？想知道哪個(gè)行業(yè)的薪酬最高嗎？昨日，記者從智聯(lián)招聘發(fā)布的2016年冬季長(zhǎng)春雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告中獲悉，長(zhǎng)春地區(qū)2016年冬季求職期的企業(yè)平均招聘薪酬為稅前5836元，在全國(guó)34個(gè)主要城市的薪酬水平中排名倒數(shù)第2。

　　長(zhǎng)春地區(qū)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排名前5位

　　1、房地產(chǎn)

　　2、學(xué)術(shù)、科研

　　3、租賃服務(wù)

　　4、政府、公共事業(yè)、非盈利機(jī)構(gòu)

　　5、醫(yī)藥、生物工程

　　長(zhǎng)春地區(qū)行業(yè)薪資水平排名

　　能源類行業(yè) 月薪12834元

　　中介服務(wù)行業(yè) 月薪12368元

　　網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè) 月薪9001元

　　房地產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最高

　　據(jù)了解，2016年前3個(gè)季度，智聯(lián)招聘全站大數(shù)據(jù)顯示全國(guó)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)逐漸下降，其中秋季求職期平均38人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位。2016年第4季度，全國(guó)范圍內(nèi)平均41人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)略有回升。

　　數(shù)據(jù)顯示，長(zhǎng)春地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排名前5位的行業(yè)中，房地產(chǎn)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最高，其次是學(xué)術(shù)、科研行業(yè)，再次為租賃服務(wù)行業(yè)。此外，政府、公共事業(yè)、非盈利機(jī)構(gòu)和醫(yī)藥、生物工程行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也較為激烈，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)進(jìn)入了長(zhǎng)春地區(qū)的前5位。

　　“房?jī)r(jià)的新一輪快速上漲使得房地產(chǎn)行業(yè)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)依然激烈。在各行各業(yè)就業(yè)不太理想的時(shí)候，加上人們對(duì)公務(wù)員、編制、穩(wěn)定等因素的追求，求職者們將目光轉(zhuǎn)向?qū)W術(shù)、科研行業(yè)，政府、公共事業(yè)、非盈利機(jī)構(gòu)也是情理之中，這些行業(yè)職業(yè)穩(wěn)定性高，職業(yè)聲望高，對(duì)求職者的吸引力高，但行業(yè)的崗位流動(dòng)性較弱，在供不應(yīng)求的情況下，求職競(jìng)爭(zhēng)也就更加激烈了。”智聯(lián)招聘人力資源專家表示，租賃服務(wù)企業(yè)一般規(guī)模較小，在本季度行業(yè)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)較激烈。醫(yī)藥、生物工程行業(yè)作為新興產(chǎn)業(yè)，對(duì)人才的要求較高，因此競(jìng)爭(zhēng)也比較激烈。

能源類行業(yè)月薪達(dá)12834元

　　長(zhǎng)春地區(qū)2016年冬季求職期企業(yè)平均招聘薪酬為稅前5836元，在全國(guó)34個(gè)主要城市的薪酬水平中排名倒數(shù)第2。從薪酬的分布情況來看，長(zhǎng)春地區(qū)招聘薪酬為稅前2001元至4000元和4001元至6000元的職位占比最高，分別為31.5%和32.6%。6001元至8000元及8000元以上薪酬的職位占比分別為16.7%和15%。長(zhǎng)春地區(qū)中低薪資水平占比較高，整體薪酬水平相對(duì)其他城市偏低。

　　具體來看，能源類行業(yè)的平均招聘月薪最高，為12834元；其次為中介服務(wù)行業(yè)，月薪為12368元；再次為網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)，月薪為9001元。

　　對(duì)此，智聯(lián)招聘人力資源專家認(rèn)為，能源類行業(yè)一般屬于國(guó)有壟斷性行業(yè)，薪資水平比較可觀。中介服務(wù)隨著人力資本、居民生活水平以及服務(wù)需求等條件的變化而變得突出。得益于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展及整體較高的薪酬水平，網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)在長(zhǎng)春的薪酬水平較高。智聯(lián)招聘人力資源專家建議，薪酬雖是求職者在就業(yè)和擇業(yè)時(shí)考慮的重要因素，但個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、單位發(fā)展目標(biāo)等都會(huì)對(duì)未來的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響，求職者在選擇工作時(shí)應(yīng)該綜合考量各方面因素，需將目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，了解未來的行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，同時(shí)不斷成長(zhǎng)，才能在不斷變化的經(jīng)濟(jì)和職場(chǎng)大環(huán)境中保持競(jìng)爭(zhēng)力，不被淘汰。

　　我市勞動(dòng)力市場(chǎng)處于健康狀態(tài)

　　從已公布的宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)來看，2016年我國(guó)的經(jīng)濟(jì)增速保持了企穩(wěn)的發(fā)展趨勢(shì)，就業(yè)市場(chǎng)也呈現(xiàn)出部分回暖跡象，全國(guó)職位總量環(huán)比處于持續(xù)增長(zhǎng)的狀態(tài)。雖然受到去產(chǎn)能政策及部分產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的影響，導(dǎo)致職位的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)總體上高于2015年，但從發(fā)展趨勢(shì)來看，全國(guó)乃至長(zhǎng)春地區(qū)職位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)沒有出現(xiàn)較大波動(dòng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)依舊處于比較健康的狀態(tài)。

　　對(duì)此，智聯(lián)招聘人力資源專家認(rèn)為，2017年全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境依舊會(huì)面臨諸多不確定因素，我國(guó)的企業(yè)發(fā)展形勢(shì)也會(huì)面臨更加復(fù)雜的挑戰(zhàn)，而經(jīng)濟(jì)變化給勞動(dòng)力市場(chǎng)帶來的影響，可能導(dǎo)致求職競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。對(duì)于企業(yè)來說，自身的發(fā)展?fàn)顩r是考慮招聘計(jì)劃及人才儲(chǔ)備的主要標(biāo)準(zhǔn)，需要結(jié)合招聘市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)變化趨勢(shì)，調(diào)整好人才招聘的策略。對(duì)于廣大求職者來說，不管在何種情況下，保持自身的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力是“第一要?jiǎng)?wù)”，只有具備堅(jiān)實(shí)的職場(chǎng)技能和知識(shí)，保持競(jìng)爭(zhēng)力才能始終立于不敗之地。 記者 祝微