2021-05-11             中國青年報

中國青年報客戶端北京5月9日電（中青報·中青網(wǎng)記者 王聰聰）在母親節(jié)到來之際發(fā)布的《2021年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告》顯示，職場媽媽對自身工作表現(xiàn)更具信心。職場媽媽認為自己工作表現(xiàn)較同級女性同事更佳的占比為46.7%，高于已婚未育女性（41.9%）與未婚女性（35.3%）。

此次報告由智聯(lián)招聘發(fā)布。報告顯示，在與同級男性同事相比時，51.7%的職場媽媽選擇“無太大差異”，具有優(yōu)越感的占比則為35.8%?？傮w來說，職場媽媽對自身工作表現(xiàn)的評價高于其他職場女性。

對于晉升空間，職場媽媽有著較為明確的認知。調(diào)查中，完全不清楚自己未來一年內(nèi)能否升職的職場媽媽比例為13.8%，明顯低于已婚未育（17.1%）和未婚女性（20.8%）。

針對已婚已育職場人的晉升障礙，“公司提供的晉升機會有限”均為男女最高票選項。此外，職場媽媽因“照顧家庭，職場經(jīng)歷分散”而難獲升職的占比超三成，職場爸爸選擇該選項的僅為11.8%。而男性更傾向將職業(yè)發(fā)展的瓶頸歸因于“領導、上級任人唯親（35.5%）”“論資排輩，不重能力（21.8%）”等職場外因上。

新冠肺炎疫情為職場媽媽的家庭育兒帶來更多困境，因照顧家庭而被迫放棄事業(yè)發(fā)展的職場媽媽占比由2020年的26.3%升至37%。究其原因，疫情期間孩子居家學習無人看管問題落在女性肩上的情況較為普遍，職場媽媽不得不犧牲事業(yè)來滿足孩子的生活與教育需求。

職場爸爸對自己的結婚計劃感到滿意，36.4%都表示如果重來還會堅持自己的選擇，這一數(shù)字對職場媽媽來說為29.3%。與其占比接近的則是“不想結婚”選項，為27.4%，是職場爸爸占比的三倍。另外，與職場媽媽相比，職場爸爸們只是在調(diào)整結婚時間的占比上更高，并非排斥婚姻本身。

可以看出，職場媽媽較職場爸爸對婚姻滿意度更低，在職場與家庭生活中，分身乏術的職場媽媽經(jīng)歷的多重考驗，觸發(fā)對婚姻規(guī)劃的重新思考。

76.9%的職場媽媽和65.5%的職場爸爸表示不會選擇再次生育。12.7%的職場爸爸對生育更多孩子持樂觀支持態(tài)度，而給予肯定答案的職場媽媽僅占5%。

從原因來看，養(yǎng)娃的經(jīng)濟負擔過重是職場媽媽和職場爸爸的首要顧慮，分別占比78.5%、84.7%。除此之外，職場媽媽更多困擾的是事業(yè)、家庭與自我的平衡，選擇“工作太忙，沒有時間帶孩子”“害怕失去自由和自我空間”“擔心降低自己生活質量”“不想失去職場競爭力”等原因的比例明顯高于職場爸爸；而職場爸爸則更多考慮經(jīng)濟、教育、生活環(huán)境等資源問題，選擇“教育資源失衡，擔心孩子發(fā)展”“生態(tài)環(huán)境惡化，擔心下一代的生活質量”“沒有合適的住房條件”等原因的比例則均高于職場媽媽。

來源：中國青年報客戶端