2021-05-12               金融界

2021年，我國高校畢業(yè)生將突破900萬人，創(chuàng)歷史新高，畢業(yè)生求職就業(yè)狀況備受各界矚目。智聯(lián)招聘發(fā)起2021大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研，聚焦就業(yè)去向、就業(yè)期待、求職心態(tài)、求職進展等方面，從學(xué)歷、畢業(yè)院校、專業(yè)等維度，全面呈現(xiàn)后疫情時代大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀。本次調(diào)研時間截至4月中旬。

就業(yè)去向

2021屆畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)顯“佛系”，單位就業(yè)比例不足6成

在參與本次調(diào)研的2021應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)中，56.9%的大學(xué)生選擇畢業(yè)后加入就業(yè)大軍，較去年收縮18.9個百分點；15.8%選擇自由職業(yè)，同比上升8.1個百分點；12.8%選擇慢就業(yè)，同比上升6.6個百分點。另外，畢業(yè)后在國內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)的應(yīng)屆生占比9.5%，較去年的6.6%也有明顯提升。

隨著就業(yè)市場競爭加劇及對人才要求提高，大學(xué)生群體也在調(diào)整發(fā)展路徑，越來越多人選擇繼續(xù)深造，或擁抱當(dāng)下靈活就業(yè)、自由職業(yè)等多元的就業(yè)形態(tài)，拓寬自己的未來選擇。

?？粕?、本科生提升學(xué)歷意愿強烈，自由職業(yè)拓寬就業(yè)路徑

具體看不同學(xué)歷的畢業(yè)生去向，學(xué)歷越高，選擇單位就業(yè)的比例越高。碩士生畢業(yè)后“單位就業(yè)”占比達到72.1%，遠高于本科與?？茖W(xué)歷人才。同時，選擇“出國繼續(xù)學(xué)習(xí)”的比例也與學(xué)歷成正比，5%的碩士畢業(yè)生打算出國繼續(xù)深造。

對于?？粕鷣碚f，作為應(yīng)用型人才，在市場中的需求量較大，找工作這一傳統(tǒng)規(guī)劃并不是唯一出路。依托于專業(yè)技能和新就業(yè)形態(tài)的加持，專科生在自由職業(yè)、慢就業(yè)以及創(chuàng)業(yè)上的選擇均要高于其他學(xué)歷畢業(yè)生。

從另一角度來看，超過1成的?？粕硎緦⒃凇皣鴥?nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)”，9.5%的本科生也選擇了該選項，高于碩士生（4.3%）。結(jié)合此前智聯(lián)招聘平臺數(shù)據(jù)分析，學(xué)歷依然是企業(yè)篩選人才的重要指標(biāo)，企業(yè)招聘應(yīng)屆生的學(xué)歷門檻逐年提高，要求本科及以上學(xué)歷的職位數(shù)占比2019年第一季度的17.6%，接連上升至2021年第一季度的29.8%。加在許多雇主的認(rèn)知中，碩士學(xué)歷也在成為“標(biāo)配”，因此?？婆c本科生為自己升學(xué)鍍金的意向也更加強烈。

超2成雙一流院校畢業(yè)生決心深造，比例明顯高于普本

畢業(yè)院校等級方面，普通本科院校畢業(yè)生在單位就業(yè)、自由職業(yè)、慢就業(yè)上的意愿均要高于雙一流院校。而在雙一流院校畢業(yè)生中，18.9%決心在國內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)，還有3.6%選擇出國深造，分別高出普通本科院校12.6、2.3個百分點。在就業(yè)壓力較大的環(huán)境中，受益于優(yōu)質(zhì)教育資源的雙一流高校畢業(yè)生對繼續(xù)深耕抱有更高期待，以通過“厚積薄發(fā)”增加未來擇業(yè)資本。

家庭收入左右事業(yè)方向，中高收入家庭畢業(yè)生自雇傭傾向更高

除教育背景外，家庭收入對應(yīng)屆畢業(yè)生的職業(yè)規(guī)劃也有影響。首先，家庭收入“中上”與“高”等級的應(yīng)屆畢業(yè)生選擇找工作的占比低于其他收入群體，而“慢就業(yè)”的比例則與家庭收入成反比關(guān)系。同時，中高收入家庭的畢業(yè)生對投身多元就業(yè)類型的熱情高漲，在高收入家庭畢業(yè)生中，25%選擇自由職業(yè)，6.3%進入創(chuàng)業(yè)潮，領(lǐng)先于其他收入等級，該群體選擇國內(nèi)或出國深造的比例也更為亮眼。

總結(jié)而言，家庭收入一定程度上決定了應(yīng)屆生就業(yè)的選擇邊界，中高收入家庭的應(yīng)屆生擁有更多試錯成本與教育資源，因此他們更傾向嘗試新型雇傭關(guān)系和繼續(xù)學(xué)習(xí)。而在中低收入家庭中，未打算找工作的畢業(yè)生則多放慢節(jié)奏，在窗口期不斷摸索、觀望。

就業(yè)期待

過半畢業(yè)生就業(yè)期望受疫情影響，23.9%降低期望薪酬

2020年新冠疫情對大學(xué)生的就業(yè)影響延續(xù)至今，2021屆畢業(yè)生中，過半數(shù)都表示自身的就業(yè)期待有所改變，其中表示“期望薪酬下降”、“期望行業(yè)變化”分別占比23.9%、18.4%。

高學(xué)歷人才對疫情影響和競爭壓力感知更強烈

從學(xué)歷角度來看，就業(yè)期待所受到的影響與學(xué)歷成正比關(guān)系，碩士學(xué)歷人才中58.1%認(rèn)為受到影響。

對就業(yè)形勢的感知也是碩士生認(rèn)為最激烈。61.4%的碩士受訪者表示競爭非常激烈，高于本科生（55.1%）和?？粕?1.9%）。碩士畢業(yè)生進入求職環(huán)節(jié)的占比整體較高，并且對求職難度與就業(yè)質(zhì)量上都懷有更高期待，因此所感受到的落差也更明顯。

應(yīng)屆生期望薪資較去年提高，但仍低于疫情前，主要聚集4000-6000元區(qū)間內(nèi)

2021應(yīng)屆畢業(yè)生的期望薪資同比有所上升，但不及2019年。應(yīng)屆畢業(yè)生期望薪資分布聚焦在4000-6000元區(qū)間內(nèi)，同比來看相差不大。反觀2019年，3000元以下的低薪區(qū)間占比超1成，但應(yīng)屆生薪資期望在6000-8000元區(qū)間達到高峰，可見2021應(yīng)屆畢業(yè)生整體薪資期望仍未突破疫情前。

求穩(wěn)心態(tài)加劇，大學(xué)生對國企和國家機關(guān)熱衷度提高

對于偏好的就業(yè)企業(yè)類型，國企仍是畢業(yè)生首選，占比42.5%，同比上有亮眼增長；選擇“國家機關(guān)”的占比則較去年翻倍，可以看出后疫情時代畢業(yè)生求穩(wěn)心態(tài)更強。

畢業(yè)生期待雇主發(fā)展?jié)摿εc穩(wěn)定性兼?zhèn)洌行推髽I(yè)最受青睞

本屆畢業(yè)生中，有44%青睞規(guī)模在500-9999人的中型企業(yè)，占比最高。穩(wěn)定和職業(yè)發(fā)展是大學(xué)生找工作時考慮的重要因素，而中型企業(yè)則能較好的滿足這兩個訴求，求職難度相對大型企業(yè)來說更低，因此成為大學(xué)生求職首選。

心懷“大廠夢”，大學(xué)生最期待進入互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)

IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)以超過四分之一的選擇占比成為畢業(yè)生最期待從事的行業(yè)，排在其后的是房地產(chǎn)/建筑業(yè)（10.9%）、文化/傳媒/娛樂/體育（8.7%）、金融業(yè)（7.2%）。新一代求職者作為“信息時代原住民”，對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)自帶熱情，而信息技術(shù)的日新月異、層出不窮的互聯(lián)網(wǎng)明星企業(yè)，也激發(fā)畢業(yè)生的濃厚興趣。

理工科畢業(yè)生首選技術(shù)崗，文科生則偏好職能崗

畢業(yè)生的期待崗位與所學(xué)專業(yè)高度關(guān)聯(lián)。29.8%的理學(xué)畢業(yè)生與39.5%的工學(xué)畢業(yè)生傾向技術(shù)崗，理工屬性強的崗位還有研發(fā)一職，吸引12%的理科生與16.6%的工科生，而其他專業(yè)人才寥寥。相比之下，行政/后勤/文秘、運營為文科生的重點選擇，共吸引超6成的人文學(xué)科畢業(yè)生，而經(jīng)管類人才則首選財務(wù)/審計/稅務(wù)，占比36.4%。

綜上而言，應(yīng)屆生專業(yè)與崗位的對口程度高，但同時凸顯出不同專業(yè)的就業(yè)力落差。當(dāng)下，技術(shù)與研發(fā)等核心崗位競爭壁壘高、高端人才缺口大，理工科畢業(yè)生在就業(yè)競爭上具有一定優(yōu)勢。而行政/后勤/文秘、財務(wù)/審計/稅務(wù)等崗位存量人才本就龐大，且競爭激烈，這也成為文科與商科畢業(yè)生的就業(yè)隱患。因此，為進一步解決各專業(yè)人才高質(zhì)量就業(yè)，應(yīng)加強不同學(xué)科深度融合、推進專業(yè)制度改革與創(chuàng)新。

注：選取主要專業(yè)及主要崗位展示。

求職心態(tài)與行為

本屆畢業(yè)生求職更注重現(xiàn)實，薪資、穩(wěn)定、落戶等因素權(quán)重提高

對本屆畢業(yè)生來說，薪酬福利仍是求職時的重點，且比例同比擴張7.7個百分點后達到68.5%，表示“大環(huán)境不好，穩(wěn)定最重要”、以及看中“落戶、補貼等人才政策”的占比也均比去年上升，體現(xiàn)出后疫情時代畢業(yè)生對未來規(guī)劃更具現(xiàn)實主義色彩，發(fā)展穩(wěn)定性與實際利益至上。

此外，求職時看中“工作和生活平衡”的占比同比上升3.5個百分點，且絕對占比排在整體第二位。年輕求職者在追求成長的同時，也不愿被工作擠壓自我生活空間，因此也更青睞人性化的雇主與合理的工作制度。

55%應(yīng)屆生求職受到疫情影響，招聘減少及求職周期延長為主要表現(xiàn)

調(diào)研中，55%有就業(yè)計劃的畢業(yè)生表示，過去一年新冠疫情對求職有所影響。其中，由于疫情防控措施與用人需求波動，60.7%受訪者表示招聘會變少了，54.1%則表示企業(yè)針對大學(xué)生的招聘變少了。在此情形下，處于求職期的大學(xué)生對線上求職渠道更為依賴，占比34.4%，還有31.9%則拉長了求職周期。

疫情下有實習(xí)經(jīng)歷的畢業(yè)生減少，醫(yī)學(xué)生實習(xí)比例高

2021年，57.9%畢業(yè)生在校期間有實習(xí)經(jīng)歷，比去年下降16.1個百分點。但實習(xí)對大學(xué)生來說仍非常重要，9成畢業(yè)生認(rèn)為實習(xí)經(jīng)歷對找工作有利。

從不同專業(yè)來看，醫(yī)學(xué)專業(yè)由于注重實踐能力，實習(xí)基本為必選項，其畢業(yè)生有實習(xí)經(jīng)驗的占比最高，達73.8%。排在其后的是人文學(xué)科（68.4%）與經(jīng)管類專業(yè)（64.5%），應(yīng)屆生多通過實習(xí)經(jīng)歷來彌合專業(yè)設(shè)置與職場應(yīng)用之間的鴻溝，并為自己簡歷增色。

招聘網(wǎng)站為主流求職方式，直播面試滲透率達64.6%

在求職過程中，招聘網(wǎng)站是應(yīng)屆畢業(yè)生最主要的渠道，86.5%的受訪者都使用了在線招聘的方式，企業(yè)官網(wǎng)（44.1%）、招聘會（42.7%）排在其后。

依托于招聘網(wǎng)站平臺，在線求職不斷向高效、便捷的方式迭代，而視頻與通信技術(shù)的成熟更是讓線上招聘會、直播招聘、視頻面試等可視化手段成為日常。本次調(diào)研中，64.6%的受訪者都表示使用過可視化求職等新形式。

線上面試提高面試普及率，9成求職畢業(yè)生已參與面試

截至4月中旬，在有求職計劃的應(yīng)屆畢業(yè)生中，超9成已經(jīng)參與過面試，其中6成以上參與1-5場、占比最高，且與去年基本持平；參與6-10場的占17.2%，還有1成面試了11場以上。這應(yīng)該很大程度上得益于線上面試的普及。

求職進展

截至4月中旬，62.8%求職畢業(yè)生已收獲Offer，18.3%已簽約

截至4月中旬，在有求職計劃的應(yīng)屆畢業(yè)生中，62.8%已收獲Offer，其中，獲得1-3個Offer的占比近半。18.3%有求職計劃的畢業(yè)生已簽約。

男生求職積極性更高，簽約率是女生二倍有余

從求職結(jié)果來看，男性應(yīng)屆畢業(yè)生收獲Offer與簽約占比分別較女性高出8.1、13.2個百分點。結(jié)合求職行動，男生參加3場以上宣講會的比例為43.7%，比女生高10個百分點，男生參加面試的次數(shù)整體也多于女生，也因而斬獲更多機會。

碩士生錄取與簽約率均最高，“上岸”?？粕蛔阋怀?/span>

截至4月中旬，在所有找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生中，73%的碩士畢業(yè)生收獲Offer，33.9%已與企業(yè)簽約，占比均高于其他學(xué)歷。

另外，?？粕@Offer占69.7%，本科生為60.6%，但從?？飘厴I(yè)生簽約率卻不足1成，可推測其因海投而收獲“無效Offer”的可能性更高。同時呈現(xiàn)出專科人才供需的結(jié)構(gòu)性矛盾，即企業(yè)雖招聘需求旺盛，但引才力尚不足，?？飘厴I(yè)生落實就業(yè)也頗具難度。

近4成雙一流院校求職畢業(yè)生已簽約，就業(yè)進展好于普本

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，72.4%的雙一流院校求職畢業(yè)生獲得Offer，且38.3%已經(jīng)簽約，均高于普通本科院校。名校光環(huán)與人才資質(zhì)都成為企業(yè)發(fā)放Offer的重要原因，而雙一流院校畢業(yè)生找工作針對性強，獲得機會后牢牢把握。

畢業(yè)生成績越優(yōu)秀，對擇業(yè)越慎重

從成績角度來看，在校期間成績排名越高，對初職場的選擇越審慎和嚴(yán)格。智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在校期間成績排在前20%與前20%-40%的畢業(yè)生中分別有64.3%、64.8%獲得Offer，明顯高于成績處于中下游的畢業(yè)生。然而，頭部20%畢業(yè)生簽約率不足13.6%，這一比例隨成績排名區(qū)間靠后而上升。

工學(xué)畢業(yè)生錄取率接近7成，語言類墊底

畢業(yè)生專業(yè)方面，工學(xué)畢業(yè)生收獲Offer占比最高，達67.8%，其次是經(jīng)管類（62.3%）。結(jié)合上文所分析，工科生的專業(yè)背景與就業(yè)期望更側(cè)重技術(shù)、研發(fā)等人才需求大的核心崗位，落實就業(yè)較其他專業(yè)更輕松。相反，語言類專業(yè)收獲Offer的占比為54%，在整體專業(yè)中墊底。

名校畢業(yè)生求職有光環(huán)加持，?？粕芤嬗趯I(yè)與經(jīng)驗

雙一流院校畢業(yè)生主要將獲得Offer歸因于名校光環(huán)，占比68.8%，且選擇“學(xué)習(xí)成績”、“學(xué)生干部經(jīng)歷”作為原因的占比也要更高于其它類院校畢業(yè)生。相對而言，?？粕J(rèn)為實習(xí)經(jīng)歷、社會經(jīng)驗、專業(yè)就業(yè)前景、求職目標(biāo)明確、人脈等因素是被企業(yè)選擇的因素。

迷茫成為未獲Offer主因，農(nóng)村畢業(yè)生因機會少而更加被動

針對沒有獲得Offer的原因，43.6%的應(yīng)屆畢業(yè)生歸因于自身太迷茫，不知道應(yīng)該選擇什么工作。從戶口類型來看，由于“沒有滿足我要求的工作”、“簡歷投遞太少”等主觀性而延長求職周期的城市戶口畢業(yè)生占比更高，而“獲取工作機會渠道少（39.9%）”、“未滿足用人單位要求（38.9%）”、“獲得面試機會太少（34.5%）“等外部障礙則讓農(nóng)村戶口畢業(yè)生處于求職被動一方。

8成簽約畢業(yè)生工作與專業(yè)對口，84.7%認(rèn)為符合預(yù)期

當(dāng)已經(jīng)簽約的應(yīng)屆畢業(yè)生被問及工作與專業(yè)是否對口時，78.9%給予了肯定答復(fù)，整體對口情況較好。

在期望管理方面，84.7%簽約者認(rèn)為工作與預(yù)期相符，其中20.8%表示“非常符合”。而選擇“不太符合”、“完全不符合”的分別占14.7%、0.6%。雖然截至4月中旬，應(yīng)屆畢業(yè)生簽約率不高，但進行簽約的畢業(yè)生對工作機會整體滿意，年輕一代求職者對工作的選擇更加注重自我喜好，“先就業(yè)，再擇業(yè)”的觀念有所轉(zhuǎn)變。

民營企業(yè)仍是促就業(yè)主力，吸納超4成簽約畢業(yè)生

對比已簽約畢業(yè)生的期望與實際簽約情況，43.5%的簽約畢業(yè)生都流向民營企業(yè)，遠高出期望占比的21.4%。國有企業(yè)因體量大、用人需求高，在簽約情況上以35.5%排在第二，低于期望占比一成左右。此外，成功進入國家機關(guān)、事業(yè)單位的占比均與期望值有所落差，雖然近年來國考與公考熱度不斷攀升，但嚴(yán)格的準(zhǔn)入門檻和人數(shù)限制也加大了人才篩選力度。

37%簽約男生落定技術(shù)崗，女生更偏離核心職能

應(yīng)屆畢業(yè)生簽約的崗位類型體現(xiàn)出了明顯的性別差異，女性在就業(yè)結(jié)構(gòu)上偏離核心崗位的現(xiàn)象仍存。具體來看，在已簽約的男女畢業(yè)生簽約崗位中，技術(shù)占比均為最高，但男性卻幾乎較女性高出一倍；還有12.8%的男性畢業(yè)生簽約研發(fā)一職，女性則占比7.8%。而對女性來說，財務(wù)/審計/稅務(wù)與人力資源共同以11.8%的占比排在第二，遠超男性畢業(yè)生；運營、公關(guān)等崗位的女性簽約率也更高。

通過調(diào)研可以發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)峻的就業(yè)形勢促使2021應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)心態(tài)略顯“佛系”，進行找工作的規(guī)模同期收縮，而在年輕一代更豐富多元的就業(yè)觀念下，進入自由職業(yè)、慢就業(yè)、學(xué)習(xí)鍍金的占比均有擴張。針對有找工作計劃的畢業(yè)生群體，他們的求穩(wěn)心態(tài)也體現(xiàn)在了就業(yè)期待與企業(yè)選擇中，并且更加注重自己的主觀感受和喜好，尋求理想工作。

雖然年輕準(zhǔn)職場人面對就業(yè)更加從容，但畢業(yè)生也應(yīng)該避免“眼高手低”和佛系等待，積極通過技能提升、實習(xí)、求職準(zhǔn)備等行動，爭取斬獲更多機遇。