2月9日消息，人社部印發(fā)《技能人才薪酬分配指引》，為企業(yè)提供技能人才薪酬分配可供參考的方式方法，建立符合技能人才特點的工資分配制度。技能人才工資結(jié)構(gòu)可由體現(xiàn)崗位價值的崗位工資單元、體現(xiàn)能力差別的能力工資單元和體現(xiàn)績效貢獻(xiàn)的績效工資單元等組成。
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2月9日消息，民生智庫發(fā)布的調(diào)查顯示，61.8%民眾不返鄉(xiāng)就地過年。另外，四成父母對子女回家過年仍有期待。2021年民眾春節(jié)期間費用開銷預(yù)算約7934元，較往年春節(jié)期間開銷預(yù)算9835元低了近2000元，其中預(yù)算過萬元的民眾比重較往年下降一成左右。
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2月9日消息，中國勞動學(xué)會和國務(wù)院參事室社會調(diào)查中心發(fā)布的調(diào)查顯示，對2021年外出農(nóng)民工是否選擇就地過年，進(jìn)行了“百企萬人”快速調(diào)查。結(jié)果顯示，在受訪的53107名農(nóng)民工當(dāng)中，有77.61%的人，選擇留企或留城就地過年。
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2月9日消息，第一財經(jīng)YiMagazine發(fā)布的《2020年公司人薪酬福利大調(diào)查》顯示，有26.89%的人在2020年未漲薪，年薪不漲反降的達(dá)20.24%。如果薪酬漲不動，50.52%受訪者會給自己充電，38.91%的人選擇跳槽去同行業(yè)其他公司。
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2月8日消息，天眼查信息顯示，手機(jī)企業(yè)魅族科技更換CEO，由黃質(zhì)潘接替黃章出任CEO一職。黃質(zhì)潘是魅族創(chuàng)始人黃章的親弟弟。2020年魅族科技實現(xiàn)扭虧為盈。魅族科技創(chuàng)始人黃章(黃秀章)仍是公司董事長、總經(jīng)理，黃質(zhì)潘為公司董事。
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2月8日消息，科大訊飛稱，公司董事會同意劉慶峰董事長不再兼任總裁職務(wù)，并聘任吳曉如為公司總裁，負(fù)責(zé)公司常規(guī)經(jīng)營管理工作。此外，劉慶峰辭去總裁職務(wù)后，繼續(xù)擔(dān)任公司董事長及董事會戰(zhàn)略委員會主任委員、提名委員會委員。
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2月8日消息，韓國就業(yè)門戶網(wǎng)站發(fā)布的調(diào)查顯示，71.8%受訪者表示，即使薪資略低也會選擇注重工作與生活平衡的公司。選擇這一選項的求職者比在職人士高出7.6％，女性比男性高出9.1％。此外，28.2%受訪者選擇薪資高、工作強(qiáng)度大的公司。
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2月8日消息，MAIMAI和榮耀手環(huán)6發(fā)布的《十大高薪熱門職業(yè)健康觀察報告》顯示，八成高薪職場人患睡眠障礙，15%職場人存在心率異常風(fēng)險，高薪職場人健康狀況不容樂觀。82%的高薪職場人平均23:00后入睡，平均入睡時間為0:32。高薪高壓的工作更難實現(xiàn)睡眠自由。
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