2023年春節(jié)后第一周，超7成企業(yè)信心恢復(fù)，節(jié)后首周求職人數(shù)同比增長19.1%，餐飲、旅游業(yè)招聘快速反彈，近4成返鄉(xiāng)過年職場人向往回老家就業(yè)，15.2%已付諸行動。
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人口紅利趨減、老齡化加劇的背景下，對招聘設(shè)置“年齡門檻”不利于人力資源的合理開發(fā)和充分利用，同時，也損害了勞動者的平等就業(yè)權(quán)
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“滬崗行動——2023年上海市春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月”首場招聘會在高新區(qū)恒順路火熱開啟。
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2023年農(nóng)歷年后第一個開工日，臺灣地區(qū)股匯雙漲開出紅盤。同樣快速升溫的還有求職者醞釀轉(zhuǎn)職的熱度。
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前段時間，我看到一條專門采訪留學(xué)生的視頻，主要探討留學(xué)生的就業(yè)問題，當(dāng)時我大受震撼。
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2022年6月，上海市政府又發(fā)布了《助力復(fù)工復(fù)產(chǎn)實施人才特殊支持舉措》，新政更偏向吸引留學(xué)生，補(bǔ)充政策大幅降低優(yōu)秀留學(xué)生落戶門檻。
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全省人力資源社會保障工作會議以視頻方式召開。會議總結(jié)人社工作，分析研判形勢，并安排部署2023年全省人社工作重點任務(wù)。
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2月2日：人力資源和社會保障部近日印發(fā)《關(guān)于實施人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展行動計劃（2023-2025年）的通知》
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