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11月9日消息，湖北省政府出臺《方案》針對，技能人才、科研人員、小微創(chuàng)業(yè)者、基層干部隊伍、有勞動能力的困難群體等七大群體實施激勵計劃，推出差別化收入分配激勵政策。對高層次人才試行年薪制和股權(quán)制、期權(quán)制。
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11月9日消息，美國勞工部公布的數(shù)據(jù)顯示，美國10月份非農(nóng)部門就業(yè)崗位大幅新增26.1萬個，增幅創(chuàng)2016年7月份以來新高，失業(yè)率降至4.1%,創(chuàng)下17年以來新低。美國10月衡量在職和求職人口總數(shù)占勞動年齡人口的勞動參與率為62.7%，前值為63.1%。
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11月9日消息，高盛集團(tuán)宣布，提升509名員工為董事總經(jīng)理，自2018年起生效。這是該公司提拔人數(shù)最多的一次。該職位起薪為200萬人民幣，總薪包近500萬人民幣。此前2015年，高盛提拔了425位。當(dāng)前高盛總員工34400人。
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11月9日消息，無憂精英網(wǎng)發(fā)布的調(diào)查顯示，有69.32%受訪者或親朋好友曾遭遇過職場歧視，僅6.77%沒有經(jīng)歷過。外企職場歧視發(fā)生占32.64%，合資企業(yè)占28.17%。此外48.49%受訪者認(rèn)為目前職場圈有背景同事快速升職成最常見軟性歧視。
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11月9日消息，中國青年報發(fā)布的調(diào)查顯示，85.9%受訪者周圍有從事新職業(yè)的人，58.7%受訪者在就業(yè)時愿意選擇新職業(yè)，66.8%認(rèn)為新職業(yè)出現(xiàn)原因是互聯(lián)網(wǎng)+背景下共享經(jīng)濟(jì)、無人經(jīng)濟(jì)發(fā)展，71.8%認(rèn)為新職業(yè)出現(xiàn)會更新就業(yè)觀念，推動就業(yè)環(huán)境改變。
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11月9日消息，人社部發(fā)布的《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》顯示，事業(yè)單位若在招聘中出現(xiàn)因人畫像“蘿卜招聘”等違紀(jì)違規(guī)行為，將被追責(zé)。事業(yè)單位通過公開招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員的，都適用該規(guī)定。
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11月9日消息，人社部發(fā)布的《通知》明確，目前未設(shè)置正高級的職稱系列均設(shè)置到正高級，涉及工程、經(jīng)濟(jì)、會計、統(tǒng)計等11個系列。農(nóng)業(yè)系列繼續(xù)開展農(nóng)技推廣研究員職稱評審工作，可設(shè)置農(nóng)業(yè)、林業(yè)相關(guān)專業(yè)。其他將在分類推進(jìn)進(jìn)一步完善。
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11月9日消息，珍愛網(wǎng)聯(lián)合智聯(lián)招聘發(fā)布的《2017職場單身人群婚戀需求報告》顯示，近三成職場人或因單身問題逃離北上廣，程序員成單身率最高職業(yè)。超6成職場人認(rèn)為婚戀狀態(tài)影響求職，干得好不如嫁得好成職場女性偏見。
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