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3月9日消息，美國勞工部公布的數(shù)據(jù)顯示，截至2018年3月3日當(dāng)周，初請(qǐng)失業(yè)金人數(shù)經(jīng)季節(jié)調(diào)整后增加2.1萬人，達(dá)23.1萬人。而之前一周為21萬人，是自1969年12月來最低水平。連續(xù)第157個(gè)星期，該指數(shù)仍低于30萬的門檻。
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3月9日消息，智聯(lián)招聘方面給吉網(wǎng)、吉刻APP發(fā)布的《2018年中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，女性對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)已達(dá)到35%，同時(shí)女性的收入除了更多的參與到了提高生活品質(zhì)和家庭長遠(yuǎn)發(fā)展里，對(duì)個(gè)人學(xué)習(xí)進(jìn)修的投入也多于男性。
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3月9日消息，中國青年報(bào)發(fā)布的調(diào)查顯示，93.8%受訪者加入了家庭微信群，65.6%受訪者在家庭微信群中活躍，66.7%認(rèn)為家庭微信群能促進(jìn)幾代人之間的交流。具體到在家庭微信群中的表現(xiàn)，51.4%受訪者會(huì)詢問家庭成員近況。
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3月9日消息，海默科技公告稱，2018年2月14日至2018年3月6日，公司員工中共92名員工增持公司股票，合計(jì)增持公司股票數(shù)量為168萬股，占公司總股本的0.44%，增持均價(jià)約為6.23元/股，增持總金額為人民幣1049萬元。
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3月9日消息，BOSS直聘研究院發(fā)布的《2018中國性別薪酬差異報(bào)告》顯示，2018年女性平均工資是男性的84%。在薪酬差異中，32%無法由行業(yè)、地區(qū)、職位、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等因素解釋。教育是女性提高收入、改變命運(yùn)手段。
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3月9日消息，歐盟統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的報(bào)告顯示，2016年歐盟國家一名男性每掙得1歐元的時(shí)間內(nèi)，一名女性平均掙得84歐分，即收入差距為16%?，F(xiàn)歐盟國家中，德國和英國男女薪酬差距較大，達(dá)21%。羅馬尼亞、意大利和盧森堡情況較好，薪酬差距為5%。
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3月8日消息，北京市消費(fèi)者協(xié)會(huì)發(fā)布的《手機(jī)APP個(gè)人信息安全調(diào)查報(bào)告》顯示，89.62%的人認(rèn)為手機(jī)APP過度采集個(gè)人信息，79.23%認(rèn)為手機(jī)APP上個(gè)人信息不安全，41.16%在安裝或使用手機(jī)APP前從來不看授權(quán)須知。
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3月8日消息，BOSS直聘發(fā)布的《2018旺季人才趨勢(shì)報(bào)告》顯示，五十城白領(lǐng)平均薪資8730元，同比增長2.9%。北京、上海平均月薪破1萬元大關(guān)，領(lǐng)跑全國，深圳、杭州緊隨其后。全國五十城求職者平均期望薪酬9051元，同比增3.3%。
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