首頁 > 資訊分享
據(jù)前程無憂此前發(fā)布的《2022春季職場跳槽觀察》顯示，七成35歲以上職場人面臨職業(yè)晉升停滯。
點(diǎn)擊查看詳細(xì)>>
良好的營收狀況是最佳雇主的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)，最佳雇主的營收和利潤實(shí)現(xiàn)雙增長，同比增長率分別達(dá)到17.5%和15.2%，分別高出未獲獎企業(yè)1.9個、3.5個百分點(diǎn)。
點(diǎn)擊查看詳細(xì)>>
合適的工作都不好找，在信息篩選環(huán)節(jié)就是大量地去看，有合適的再有針對性地投遞簡歷，不用盲目海投，這樣只會浪費(fèi)時間。
點(diǎn)擊查看詳細(xì)>>
受疫情影響，從2020年到2022年，北京高校畢業(yè)生的出國比例明顯下降，留學(xué)生回國就業(yè)人數(shù)增加，加上一部分往屆畢業(yè)的未就業(yè)人員，今年畢業(yè)季的就業(yè)形勢仍然比較嚴(yán)峻。
點(diǎn)擊查看詳細(xì)>>
關(guān)于寫簡歷并不難，運(yùn)用簡單的文字，突出自己的核心技能，向HR展現(xiàn)自己的核心競爭力這是關(guān)鍵，目前智聯(lián)招聘做為資深優(yōu)秀的招聘平臺，不僅可以提供眾多優(yōu)秀的位置，也能為你如果寫好一份簡歷，獲得更多HR的親耐提供寶貴的建議。
點(diǎn)擊查看詳細(xì)>>
本輪中央國家機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革在彰顯結(jié)構(gòu)性優(yōu)化意蘊(yùn)的同時，也凸顯了黨和國家堅持銳意改革、精兵簡政的決心和力度，意味著要通過精兵簡政提高政府的運(yùn)行效能。
點(diǎn)擊查看詳細(xì)>>
現(xiàn)代的HRBP需要具備數(shù)據(jù)分析能力，以便提供有價值的洞察力。HRBP需要使用數(shù)據(jù)分析工具來了解員工的需求和痛點(diǎn)，以及業(yè)務(wù)部門的需求。
點(diǎn)擊查看詳細(xì)>>
HR作為公司環(huán)境管理與文化氛圍的重要執(zhí)行者， 她/他的管理風(fēng)格和落地細(xì)節(jié)，很大程度上反映公司的管理水準(zhǔn)。
點(diǎn)擊查看詳細(xì)>>
微信
