市場聚焦 MARKET FOCUS

【市場】#中國：靈活用工占比9% 市場規(guī)模476.4億#12月9日消息，上海交大安泰經濟與管理學院發(fā)布的數據顯示，中國的靈活用工比例為9%，與日本的42%和美國的30%相比，有很大發(fā)展空間。至2018年底人力資源服務行業(yè)從業(yè)人員為64.1萬人。2019年中國靈活用工行業(yè)市場規(guī)模476.42億元。

http://gibtrack.com/informationclass_24/information_6707.shtml

【市場】#2019中國職場：趨勢盤點 就業(yè)市場活力相對減弱#12月9日消息，LinkedIn發(fā)布的2019中國職場趨勢顯示，過去一年整體就業(yè)市場活力相對減弱，職場人更積極尋求機會，薪資增速放緩，新興職業(yè)需人與機器協(xié)同發(fā)展，技能鴻溝嚴峻，數字人才在全球城市流動，推動職場多元化進程。http://gibtrack.com/informationclass_24/information_6708.shtml

【市場】#2019雇傭關系新趨勢：超7成白領期待靈活就業(yè)#12月10日消息，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019雇傭關系趨勢調研報告》顯示，7成員工三年內與企業(yè)分道揚鑣，員工忠誠度缺失、近7成白領呼吁薪酬透明、超7成期待靈活就業(yè)。65.4%選擇3年內跳槽一次。52%如有更好工作機會，會考慮離開。http://gibtrack.com/informationclass_24/information_6709.shtml

【市場】#職場人：64.3%所在企業(yè)呈現(xiàn)出平臺型的組織形態(tài)#12月12日消息，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019年雇傭關系趨勢調研報告》顯示，64.3%受訪者所在企業(yè)呈現(xiàn)出平臺型的組織形態(tài)。46.8%認為平臺化、靈活的辦公模式可以解放更多創(chuàng)造力，50.2%受訪者認為在工作中“做自己”會釋放創(chuàng)造力。http://gibtrack.com/informationclass_24/information_6730.shtml

【市場】#區(qū)塊鏈人才：招聘回歸理性 類礦機企業(yè)招聘人數、薪酬雙降#12月12日消息，01CAIJING不完全統(tǒng)計顯示，自年中開始至10月份區(qū)塊鏈類礦機公司招聘人數及薪酬持續(xù)下滑。另外，僅10月有28家上市公司向區(qū)塊鏈人才伸出橄欖枝，整體趨于理性狀態(tài)。此外，跨界復合型人才依舊匱乏。http://gibtrack.com/informationclass_24/information_6739.shtml

政府政策 GOVERNMENT POLICY

【政府】#四川：發(fā)布2019年企業(yè)工資指導線 基準線為7.5%#12月9日消息，四川省人社廳稱，發(fā)布四川省2019年企業(yè)工資指導線，基準線為7.5%，企業(yè)工資指導線的上線(預警線)為11%，企業(yè)工資指導線的下線為3%。原則上一線職工平均工資增長速度不低于本企業(yè)職工平均工資增長速度。http://gibtrack.com/informationclass_24/information_6700.shtml

【政府】#河南：國資國企授權放權清單發(fā)布 國企職業(yè)經理人薪酬也將市場化#12月10日消息，河南省政府發(fā)布的《清單》顯示， 將職業(yè)經理人薪酬、混合所有制改革方案審批、國有控股股東股權比例調整等納入授權放權清單范圍，賦予了企業(yè)更多自主權。 國企職業(yè)經理人薪酬也將市場化。http://gibtrack.com/informationclass_24/information_6710.shtml