12月29日消息，河北省人社廳印發(fā)《通知》規(guī)定，2020年發(fā)布的265個職業(yè)企業(yè)從業(yè)人員工資指導(dǎo)價位信息來源于2020年企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，在對全省3000多家企業(yè)、100多萬名從業(yè)人員薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上進行匯總整理形成的。
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12月29日消息，湖南省人社廳稱，對全省14個市18個行業(yè)門類近萬戶企業(yè)進行薪酬調(diào)查基礎(chǔ)上，首次發(fā)布2020年人力資源市場工資價位。本次發(fā)布勞動力市場工資價位包括54個不同職業(yè)中類從業(yè)人員工資價位、不同崗位等級從業(yè)人員工資價位數(shù)據(jù)。
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12月29日消息，天津人社局發(fā)布《技能人才薪酬分配指引》顯示，建立崗位等級管理制度，建立與職業(yè)體系對應(yīng)的用人育人制度，將員工崗位等級設(shè)置8級，1級最低，8級最高。每個等級分別有7個薪酬檔次，1檔最低，7檔最高。
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12月29日消息，ST輝豐稱，公司董事會收到裴柏平的書面報告，因工作變動原因，裴柏平辭去公司總經(jīng)理職務(wù)。辭任總經(jīng)理后，裴柏平仍擔(dān)任公司董事。2020年公司披露年報顯示，裴柏平從公司獲得的稅前報酬總額95.86萬元。
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12月29日消息，北京人社廳發(fā)布《意見》提出，企業(yè)可探索建立學(xué)徒工、出徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師等新八級崗位績效工資制。高技能人才工資增長比例不低于企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬增長比例。
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12月29日消息， Wind數(shù)據(jù)顯示，截至12月24日，2021年以來公募基金業(yè)共有419位高管變更，涉及122家基金公司。2021年內(nèi)共有81位總經(jīng)理變更。另外，公募基金共有80位董事長或代董事長變動。也有基金公司已更換兩任總經(jīng)理。
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12月29日消息，南寧人社局稱，2021年發(fā)布244個職業(yè)小類、部分職業(yè)小類分等級、分行業(yè)分職業(yè)大類和5類新參加工作企業(yè)從業(yè)人員工資價位，發(fā)布參考年薪價位2820個。金融業(yè)與2020年一樣居首，年薪高位數(shù)32.27萬元/年。
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12月28日消息，Wind數(shù)據(jù)顯示，截至12月24日，2021年有289位基金經(jīng)理離任，涉及104家基金公司，接近2015年297位，為歷年同期第二高。2021年有31位基金經(jīng)理選擇業(yè)內(nèi)跳槽，其中近一半選擇從中小型基金公司跳槽到規(guī)模前二十公司。
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