9月14日消息，廣州政府印發(fā)《方案》提出，將現(xiàn)行最低工資標準調(diào)整由兩年一調(diào)改為三年一調(diào)，控制最低工資調(diào)整幅度，原則上不超同期城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資增速。此外，將援企穩(wěn)崗補貼發(fā)放范圍由10個困難行業(yè)企業(yè)擴到所有行業(yè)企業(yè)。
點擊查看詳細>>
9月14日消息，合肥市統(tǒng)計局發(fā)布的報告顯示，2017上半年，合肥市規(guī)上企業(yè)從業(yè)人員平均工資達2.76萬元，同比增加1136元、增長4.3%，人均工資高出安徽省平均水平3952元。其中，在崗職工平均工資2.82萬元，增長5.0%。
點擊查看詳細>>
9月13日消息，湖南省人社廳出臺的《意見》要求，各事業(yè)單位不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務。對不按國家、省事業(yè)單位崗位管理辦法進行崗位設置和聘用的，政府及有關(guān)部門不予確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費。
點擊查看詳細>>
9月13日消息，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2017秋季合肥白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告》顯示，白領(lǐng)對合肥城市歸屬感指數(shù)3.42，37個城市排第21，超過北上廣，但低于武漢、蘇州等。一半的受訪者表示對合肥沒有歸屬感是因沒有房子。
點擊查看詳細>>
9月13日消息，智聯(lián)招聘發(fā)布的《東莞白領(lǐng)2017秋季跳槽意向》顯示，48.2%受訪者表示對東莞沒有歸屬感是因沒有另一半。49.6%表示對東莞有歸屬感，是因東莞工作機會多，發(fā)展空間大。東莞42.4%白領(lǐng)表示對事業(yè)有信心。
點擊查看詳細>>
9月13日消息，智聯(lián)招聘發(fā)布的《長沙白領(lǐng)2017秋季跳槽意向》顯示，長沙56.3%白領(lǐng)表示跳槽主因是對薪酬、福利待遇不滿意。另外，六成受訪者表示對長沙有歸屬感是因長沙工作機會多，發(fā)展空間大。白領(lǐng)對長沙城市歸屬感指數(shù)為3.74，排第二。
點擊查看詳細>>
9月13日消息，美聯(lián)物業(yè)全國研究中心發(fā)布的調(diào)查顯示，選擇10000元/月以上物業(yè)占自身總體比例較高的，除深圳外，還有其他地區(qū)，其中深圳最高21.7%。選擇物業(yè)套租在7000元/月以下的比重在各個籍貫組別里均占絕對優(yōu)勢，在五成至七成。
點擊查看詳細>>
9月13日消息，螞蜂窩旅行網(wǎng)與LinkedIn發(fā)布的《中國上班族旅行方式研究報告2017》顯示，中國有近三成白領(lǐng)無法完全支配他們的年假。還有超過八成人在旅行中仍會工作，而即便踏上旅途，近半數(shù)人出于人際關(guān)系考慮，會選擇保持低調(diào)。
點擊查看詳細>>
微信
