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10月14日消息，GSMA稱，原中國移動綜合部副總經(jīng)理、新聞中心主任葛頎離職，加盟該公司將任GSMA協(xié)會高管。在2010年11月至2012年6月，葛頎曾代表中國移動任GSMA執(zhí)行管理委員會EMC成員。葛頎2001年調(diào)入中國移動總部工作。
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10月14日消息，中國青年報發(fā)布的調(diào)查顯示，59.8%的受訪者表示周邊跳槽的人多，其中8.7%直言非常多，表示一般和較少的為34.9%和5.3%。58.8%受訪者表示跳槽的多為工作2~3年員工。66.6%的受訪者建議企業(yè)針對員工離職原由作出對應(yīng)調(diào)整。
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10月14日消息，智聯(lián)招聘發(fā)布的調(diào)查顯示，東莞有52.2%的白領(lǐng)投入到找新工作中，其中22.7%正辦理離職/入職手續(xù)，此外31.8%的白領(lǐng)表示有跳槽意向。跳槽原因得票數(shù)最高的是薪酬水平，47.7%因?qū)π匠晁讲粷M意而選擇跳槽，40.9%因職位晉升。
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10月14日消息，美國勞工部公布的數(shù)據(jù)顯示，10月8日當(dāng)周，美國首次申請失業(yè)救濟人數(shù)為24.6萬，與前一周修正后相同，好于市場預(yù)期25.4萬。截至上周，美國首次申請失業(yè)救濟人數(shù)連續(xù)84周維持30萬以下。
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10月14日消息，HWCAREER發(fā)布的《2016年中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》顯示，超過八成海歸認(rèn)為學(xué)非所用。46.9%的海歸每月稅后收入在5千至1萬元區(qū)間，而稅后收入低于5千的占25.2%。另外，海歸對工作的滿意度水平整體偏低，明確表達滿意的為33.2%。
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10月14日消息，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2016年秋貴陽白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告》顯示，貴陽有42.1%的白領(lǐng)正投入到找新工作中，其中有31.6%的白領(lǐng)已更新簡歷正在求職。此外，有42.1%的白領(lǐng)因為對薪酬水平不滿意而選擇跳槽。
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10月14日消息，Willis Towers Watson發(fā)布的報告顯示，亞太地區(qū)2017年薪酬增長率預(yù)計為5.9%，比2016年的5.8%增長了0.1個百分點。如把通貨膨脹3%考慮在內(nèi)，2017年預(yù)計實際增長率將為2.9%，和2016年3.5%相比有所下降。
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10月14日消息，智聯(lián)招聘發(fā)布的調(diào)查顯示，武漢有48.1%的白領(lǐng)正在尋求新工作，其中11.7%正在辦理離職/入職手續(xù)，36.4%已更新簡歷求職。2016秋武漢白領(lǐng)跳槽原因中票數(shù)最高的薪酬水平，49.4%因?qū)π匠瓴粷M意選擇跳槽。
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