3月7日消息，1111 Job Bank發(fā)布的《2017婚育女性職涯發(fā)展調(diào)查》顯示，47%已婚職業(yè)女性曾因結(jié)婚或懷孕而遭受主管、同事不友善對(duì)待，包含18.5%遭暗示會(huì)不利職業(yè)生涯發(fā)展，14.6%感受不友善，13.8%被任職公司同事以強(qiáng)硬行為加以為難。
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3月7日消息，沈陽(yáng)市城市治理提升年辦公室稱，2017年沈陽(yáng)將努力實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)8.8萬(wàn)人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.7%內(nèi)，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)8.2萬(wàn)人，援助1.35萬(wàn)名就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)率不低于75%。
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3月7日消息，教育部留學(xué)服務(wù)中心發(fā)布的《中國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)藍(lán)皮書(shū)2016》顯示，中國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)人員中，81.45%的留學(xué)回國(guó)就業(yè)人員為碩士研究生，11.09%為博士研究生，7.46%是本科和專(zhuān)科。和上年相比博士研究生人數(shù)比例有所上升。
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3月7日消息，智聯(lián)招聘發(fā)布的調(diào)查顯示，超八成女性認(rèn)為在就業(yè)中存在性別歧視，其中超兩成女性認(rèn)為在就業(yè)中性別歧視嚴(yán)重。59%女性認(rèn)為在就業(yè)中存在一般性別歧視。此外，44%女性表示目前自己從未獲得過(guò)升職，而男性僅31%。
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3月7日消息，銀仕來(lái)控股公告稱，潘洪業(yè)辭任獨(dú)立非執(zhí)行董事職務(wù)。辭任后，不再為薪酬委員會(huì)之主席及相關(guān)職務(wù)。同時(shí)，34歲的王亮亮已獲委任為獨(dú)立非執(zhí)行董事、薪酬委員會(huì)主席、審核委員會(huì)及提名委員會(huì)成員。
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3月7日消息，Aon Hewitt發(fā)布的《2016年互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)薪酬報(bào)告》顯示，2016年互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)主動(dòng)離職率達(dá)26.9%，遠(yuǎn)高于傳統(tǒng)金融行業(yè)及全行業(yè)水平。離職后超70%員工仍在行業(yè)內(nèi)流動(dòng)。雖離職率高但薪酬并非主因。
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3月7日消息，南京市人才服務(wù)中心稱，自2017年2月7日至2月28日，南京人才市場(chǎng)求人倍率為1.09。從薪酬上來(lái)看，面對(duì)應(yīng)屆生的平均薪酬為3500元/月，面向有工作經(jīng)驗(yàn)的人才平均薪酬為5000-6000元/月。與2016年基本持平。
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3月7日消息，菲亞特克萊斯勒公司(FCA)公布的2016年度報(bào)告顯示，CEO塞爾吉奧 馬爾喬內(nèi)2016年總薪酬僅為1199萬(wàn)美元，與2015年7360萬(wàn)美元的收入相比劇降6倍不止。馬爾喬內(nèi)的薪酬出現(xiàn)大跳水，主因是他的股份未轉(zhuǎn)換為現(xiàn)金。
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