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你們公司“好玩”嗎？ | 伯特咨詢 2020-08-28

新生代員工在認知方式、價值判斷乃至社交模式上，都或多或少地受到游戲模式的影響，成就了游戲化管理的土壤。

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領(lǐng)導(dǎo)力模型：高層拼直覺，中層拼專業(yè)，基層拼智商 | 伯特咨詢 2020-08-14

領(lǐng)導(dǎo)力模型：高層拼直覺，中層拼專業(yè)，基層拼智商。

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決意采用管培生模式的企業(yè)，請三思！ | 伯特咨詢 2020-08-07

經(jīng)過 20 余年的借鑒、模仿與發(fā)展，管培生模式已經(jīng)在國內(nèi)不同行業(yè)開花結(jié)果，深得廣大學(xué)子青睞。但當(dāng)企業(yè)考慮推行管培生計劃時，還請三思。

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一份績效管理的演講稿（下） | 伯特咨詢 2020-07-31

績效評估是不是越量化越好？績效考核真實應(yīng)用價值是什么？績效復(fù)盤的關(guān)鍵舉措是什么？

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一份績效管理的演講稿（中） | 伯特咨詢 2020-07-24

很多績效管理落地執(zhí)行效果不佳，往往跟績效目標(biāo)認同、責(zé)任主體不明、績效文化薄弱這三個關(guān)鍵問題有關(guān)。

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一份績效管理的演講稿（上） | 伯特咨詢 2020-07-17

績效管理20年實踐經(jīng)驗萃取出四個關(guān)鍵詞：機會、舉措、沖刺、反思與改進。

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你們公司要做人才盤點嗎？ | 伯特咨詢 2020-07-10

從人才的背景信息，知識技能，行為指針和內(nèi)驅(qū)力4個方面入手，為企業(yè)的人才隊伍勾勒一張你并未察覺但頗有力度的能力圖譜。

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有些事情必須慢下來 | 伯特咨詢 2020-07-03

在繁忙的工作節(jié)奏中，培養(yǎng)自己的調(diào)頻能力，該快的快起來，該慢的慢下去。

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